Regresión lineal para modelar el impacto de la cultura organizacional en el desempeño financiero

Resumen

El desempeño financiero de las organizaciones es el resultado de múltiples factores internosy externos, entre los cuales la cultura organizacional ocupa un lugar cada vez más relevante en la literatura especializada. El objetivo de esta investigación fue estimar, mediante un modelo de regresión lineal simple, el impacto de la cultura organizacional sobre el desempeño financiero en una muestra de 85 directivos de empresas medianas del sector servicios en Ecuador. La cultura organizacional fue medida mediante un índice compuesto de 20 ítems estructurados en cinco dimensiones (liderazgo, innovación, adaptabilidad, clima laboral y trabajo colaborativo), con escala Likert de 1 a 5, adaptado del Denison Organizational Culture Survey (DOCS). El desempeño financiero se operacionalizó como el promedio estandarizado del ROA, el ROE y la tasa de crecimiento de ingresos correspondientes al período 2022–2023, obtenidos de estados financieros auditados. El análisis estadístico incluyó correlación de Pearson (r = 0.682, p < .001) y regresión lineal simple, obteniendo una ecuación estimada ŷ = 1.228 + 0.622·CO con R² = 0.465, lo que indica que la cultura organizacional explica el 46.5 % de la varianza del desempeño financiero. El modelo resultó estadísticamente significativo [F(1, 83) = 71.84, p < .001]. Los hallazgos evidencian que el fortalecimiento de la cultura organizacional constituye una palanca estratégica de mejora del rendimiento financiero empresarial.